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保安辭職流失嚴(yán)重　行業(yè)待遇低難留住年輕人

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• 日期: 2018-04-12
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80名保安辭職一半

一位幾天前從歐洲新城小區(qū)物業(yè)管理公司保安部辭職的小伙子劉大偉(化名)告訴記者：“原來(lái)歐洲新城小區(qū)物業(yè)管理公司保安部有80人左右，現(xiàn)在辭職的近一半，因?yàn)樵谶@兒過(guò)個(gè)年，福利才開(kāi)75元，現(xiàn)在哪兒的工資都比這多得多??！”劉大偉還把“歐洲新城保安過(guò)年福利才開(kāi)75元，爆料到業(yè)主論壇上，引來(lái)眾說(shuō)紛紜。
記者與歐洲新城小區(qū)物業(yè)管理公司保安部副部長(zhǎng)小齊取得了聯(lián)系，他確認(rèn)目前迫切需要招人，“來(lái)的人不挑，能吃苦就行”。他講，“過(guò)年福利才開(kāi)75元”只是個(gè)別人，不代表大多數(shù)。他告訴記者，歐洲新城的保安在試用期每月開(kāi)1000元，轉(zhuǎn)正后每月1500元。
帽子一扔就辭職了
記者走訪(fǎng)我市幾家住宅小區(qū)物業(yè)公司后發(fā)現(xiàn)，如今的物業(yè)保安流失率很高，很多年輕人干不到半年就辭職了。香坊區(qū)的五六家物業(yè)公司管理人員都說(shuō)：“現(xiàn)在的90后小保安，說(shuō)他兩句，帽子一扔就跑了……這些孩子受一丁點(diǎn)兒委屈就辭職，連工錢(qián)都不要。”
采訪(fǎng)中記者了解到，目前我市小區(qū)保安的紀(jì)律觀念遠(yuǎn)不如從前，而且年齡越小越不服管。這些90后孩子普遍受不了苦，即便是來(lái)自農(nóng)村的，很多人也從沒(méi)干過(guò)農(nóng)活，不缺錢(qián)用，甚至父母每月還塞給他們零花錢(qián)。
我市的很多年輕保安也向記者訴苦。保安曹磊今年才20歲，他對(duì)記者說(shuō)，同樣是開(kāi)門(mén)，有的業(yè)主會(huì)客客氣氣地說(shuō)：“請(qǐng)幫忙開(kāi)一下門(mén)。”有的業(yè)主則非常輕蔑地“頭一揚(yáng)，下巴點(diǎn)點(diǎn)”，這時(shí)，曹磊感覺(jué)做保安不單錢(qián)少，還傷“自尊”。
中年人緩解保安荒
近年來(lái)，隨著我市樓盤(pán)的增加，物業(yè)公司越來(lái)越多，業(yè)內(nèi)人士表示，我市物業(yè)公司利潤(rùn)不高，競(jìng)爭(zhēng)激烈，保安工資普遍偏低。目前，小區(qū)保安工資多在1000—1500元/月，另外，大多數(shù)物業(yè)公司沒(méi)給保安晉升空間，保安永遠(yuǎn)是保安，沒(méi)前途，也影響很多年輕人的選擇。
業(yè)內(nèi)人士指出，不少小區(qū)使用中年人緩解保安荒。物業(yè)公司應(yīng)考慮提高工資，同時(shí)給保安提供上升通道。比如采取激勵(lì)機(jī)制，為保安分級(jí)，根據(jù)級(jí)別給予不同工資福利待遇。同時(shí)為保安提供晉升通道，將優(yōu)秀者提拔到物業(yè)公司管理崗位上。